Questions fréquentes

Findeed est une boutique de recrutement 100 % humaine. Nous ne trions pas les candidats avec des algorithmes ou des mots-clés : nous les rencontrons, évaluons leurs compétences, leurs motivations et leur alignement avec vos valeurs. Chaque recrutement est garanti 12 mois.

Trois formules, selon vos besoins : la chasse de têtes (un poste précis, garanti 1 an), le recrutement fractionnel (un recruteur d'expérience intégré à votre équipe à temps partiel) et le recrutement international, notamment pour les entreprises canadiennes qui recrutent aux États-Unis.

Nous définissons avec vous le profil recherché et votre culture d'entreprise, puis nous menons une recherche ciblée : approche directe des candidats, entrevues, évaluation et présentation d'une courte liste de profils qualifiés. Vous restez décisionnaire à chaque étape.

Le tarif dépend du niveau d'expérience du poste : 800 $/mois pour un profil junior (0 à 2 ans), 1 200 $/mois pour un profil intermédiaire (3 à 6 ans) et 1 500 $/mois pour un profil sénior (6 ans et plus). Les honoraires sont payés en 12 mensualités, tout inclus, et vous ne payez que pour un placement réussi.

Chaque recrutement en chasse de têtes est garanti 12 mois. Nos honoraires sont payés en 12 mensualités : si la personne recrutée n'est plus en poste avant la fin de cette période, l'abonnement s'arrête et vous ne payez plus les mensualités restantes. Notre rémunération dépend donc directement de la réussite à long terme du recrutement.

Un recruteur d'expérience travaille avec votre équipe quelques heures par semaine, comme un membre interne, sans engagement à temps plein et sans commission par embauche. C'est idéal si vous avez plusieurs postes ouverts en même temps, si vos gestionnaires manquent de temps ou si vous voulez structurer votre processus de recrutement. Les tarifs sont établis sur demande selon le volume.

Nous sommes spécialisés dans trois domaines : les ventes (représentants, directeurs de comptes, développement des affaires, direction des ventes), les TI (développement logiciel, infonuagique et DevOps, cybersécurité, ERP/CRM, leadership TI) et l'ingénierie (mécanique, électrique, civile, industrielle et direction de l'ingénierie), au Québec, au Canada et aux États-Unis.

Oui. Nous accompagnons les entreprises canadiennes dans leur expansion américaine : recrutement dans les 50 États avec garantie de 12 mois, gestion de la paie aux États-Unis (gratuite pendant 12 mois) si vous n'avez pas encore d'entité, conseil en rémunération et mise en relation avec des partenaires qualifiés (comptables, avocats, immigration).

Cela dépend du poste et du marché. Notre approche ciblée et notre réseau nous permettent généralement de réduire de façon importante les délais d'embauche. Nous vous donnons un échéancier réaliste dès le lancement du mandat.

Nos postes ouverts sont publiés sur notre portail carrières (lien sur la page Emplois). Le processus est entièrement gratuit pour les candidats. Vous pouvez aussi nous écrire via le formulaire de contact.

Nous avons des bureaux à Montréal et à Phoenix (Arizona), et nous servons des entreprises au Québec, au Canada et aux États-Unis.