Beaucoup de PME vivent la même situation : plusieurs postes à combler dans l'année, des gestionnaires débordés, mais pas assez de volume pour embaucher un recruteur à temps plein. Faire appel à une agence pour chaque poste devient vite coûteux. C'est exactement le problème que le recrutement fractionnel résout.
Qu'est-ce que le recrutement fractionnel ?
Un recruteur d'expérience s'intègre à votre équipe quelques heures par semaine, selon vos besoins. Il gère vos processus de recrutement de bout en bout, comme le ferait un membre de l'équipe, mais sans engagement à temps plein et sans commission par embauche.
Quand est-ce le bon choix ?
- Vous avez entre 2 et 5 postes ouverts en même temps.
- Vos gestionnaires passent trop de temps à trier des CV et à faire des entrevues de présélection.
- Vous voulez structurer votre processus (descriptions de poste, grilles d'entrevue, marque employeur) avant une phase de croissance.
- Vous voulez garder le contrôle et la relation avec les candidats, plutôt que de tout confier à une agence externe.
Quand est-ce moins adapté ?
Pour un seul poste très pointu ou de haute direction, une chasse de têtes ciblée est souvent plus efficace.
Comment ça fonctionne chez Findeed
Nous proposons trois formules selon votre volume :
- Essentiel : 8 à 10 heures par semaine, jusqu'à 2 postes actifs.
- Croissance : 15 à 20 heures par semaine, jusqu'à 5 postes actifs.
- Stratégique : 20 à 30 heures par semaine, pour piloter toute la fonction recrutement.
Vous payez le temps investi, pas un pourcentage du salaire. Zéro commission, 100 % collaboration.
Vous hésitez entre chasse de têtes et recrutement fractionnel ? Contactez-nous, nous vous aiderons à choisir la formule adaptée.