Dans le recrutement traditionnel, la garantie offerte par une agence dure souvent trois mois. Après cette période, si la personne quitte ou ne convient pas, l'entreprise recommence à zéro et paie à nouveau. Chez Findeed, nous avons choisi une autre approche : chaque recrutement est garanti un an.
Pourquoi une garantie d'un an ?
Les vrais problèmes d'adéquation apparaissent rarement dans les premières semaines. C'est souvent après plusieurs mois que l'on constate un écart de valeurs, de rythme ou d'attentes. Une garantie de 12 mois nous oblige à bien faire notre travail en amont : comprendre votre culture, vos enjeux et ce qui fera réussir la personne chez vous.
Ce que cela change pour vous
- Si la personne recrutée n'est plus en poste avant la fin des 12 mois, l'abonnement s'arrête : vous ne payez plus les mensualités restantes.
- Notre intérêt est aligné sur le vôtre : nous gagnons quand la personne reste et réussit.
- Vous pouvez recruter des profils clés avec plus de sérénité.
Un modèle de paiement étalé
Plutôt qu'une facture importante à l'embauche, nos honoraires de chasse de têtes sont payés en 12 mensualités, selon le niveau d'expérience du poste. Le coût suit la durée de la garantie.
Notre méthode : l'humain avant l'algorithme
Les outils de tri automatisés éliminent souvent d'excellents candidats parce que leur CV ne contient pas les bons mots-clés. Nous rencontrons les candidats, évaluons leurs motivations et leur alignement avec vos valeurs, en plus de leurs compétences techniques.
Nous sommes spécialisés en ventes, TI et ingénierie, au Québec comme aux États-Unis.
Un poste clé à combler ? Parlons-en.