Agence de recrutement TI à Montréal
Findeed recrute des professionnels des technologies de l'information pour les entreprises de Montréal, du Québec, du Canada et des États-Unis : développeurs, spécialistes infonuagiques et DevOps, experts en cybersécurité, spécialistes ERP/CRM et leaders TI. Notre approche est 100 % humaine.
Les postes TI que nous recrutons
- Développement logiciel : développeurs et profils techniques qui conçoivent et maintiennent vos applications.
- Infonuagique et DevOps : les personnes qui bâtissent et opèrent vos infrastructures et vos chaînes de déploiement.
- Cybersécurité : les spécialistes qui protègent vos systèmes et vos données.
- ERP/CRM : les profils qui implantent et font évoluer vos systèmes de gestion.
- Gestion et leadership TI : les gestionnaires qui dirigent des équipes et des projets technologiques.
Le marché TI montréalais
À Montréal, les bons profils TI sont sollicités. Les candidats expérimentés sont généralement en poste, reçoivent souvent des messages de recruteurs et répondent peu aux annonces. Pour se démarquer, une entreprise doit présenter clairement son projet, son environnement technique et sa culture, et le faire de façon personnalisée.
C'est là que notre approche fait une différence. Nous ne multiplions pas les messages génériques : nous ciblons des personnes précises, nous leur parlons de votre poste avec justesse et nous ne leur présentons une occasion que si elle a du sens pour elles.
Une évaluation humaine, pas un tri par mots-clés
Un CV technique est rempli de sigles et de technologies. Trier par mots-clés écarte souvent de bons profils et laisse passer des candidats qui ne conviennent pas. Nous rencontrons chaque candidat pour comprendre ses compétences réelles, ses motivations et son alignement avec votre équipe.
Notre solide expérience en TI et en ventes nous permet de bien comprendre les enjeux de vos postes et de proposer des profils pertinents. Vous recevez une courte liste de candidats qualifiés et intéressés, et vous restez décisionnaire à chaque étape.
Trois façons de recruter en TI avec nous
Pour un poste précis, la chasse de têtes est garantie 12 mois, avec des honoraires payés en 12 mensualités. Si vous avez plusieurs postes TI ouverts en même temps, le recrutement fractionnel intègre un recruteur d'expérience à votre équipe, à temps partiel. Et si votre équipe interne veut garder la main sur les entrevues, le sourcing vous livre une courte liste de candidats présélectionnés.
Recruter en TI aux États-Unis
Nous accompagnons aussi les entreprises canadiennes qui recrutent aux États-Unis, dans les 50 États, avec la même garantie de 12 mois.
Questions fréquentes
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