Sourcing de candidats pour votre équipe de recrutement
Avec notre service de sourcing de candidats, nous identifions, approchons et présélectionnons des candidats pour vos postes ouverts, puis nous vous livrons une courte liste de profils qualifiés et intéressés. Votre équipe prend ensuite le relais pour les entrevues et la décision.
Ce que Findeed vous livre
- L'identification de candidats correspondant au profil défini avec vous, y compris des personnes qui ne sont pas activement à la recherche.
- L'approche directe de ces candidats, avec une présentation juste de votre entreprise et du poste.
- Une présélection humaine : nous validons l'intérêt et l'adéquation de chaque profil avant de vous le transmettre.
- Une courte liste de profils qualifiés et intéressés, que votre équipe rencontre en entrevue.
Deux façons de travailler avec nous
Le Sourcing Sprint est centré sur un poste difficile à pourvoir, pendant 3 à 4 semaines. Le Sourcing Engine est un partenaire de sourcing intégré pour 1 à 3 postes prioritaires, au mois. Les tarifs sont communiqués sur demande.
À qui s'adresse le sourcing
Le sourcing s'adresse aux entreprises qui ont déjà une équipe de recrutement ou des gestionnaires capables de mener les entrevues, mais qui manquent de temps ou de candidats pour remplir leur processus. Notre rôle est de booster votre équipe de recrutement avec une liste présélectionnée, pour qu'elle consacre son temps aux bonnes rencontres.
- Votre équipe de recrutement interne est débordée.
- Un poste reste ouvert parce que les candidatures reçues ne correspondent pas.
- Vous voulez garder la main sur les entrevues et la décision finale.
Sourcing, chasse de têtes ou fractionnel
Le sourcing s'arrête à la courte liste : votre équipe gère la suite. En chasse de têtes, nous menons le processus jusqu'à l'embauche, avec une garantie de 12 mois. En recrutement fractionnel, un recruteur d'expérience s'intègre à votre équipe à temps partiel. Nous pouvons vous aider à choisir la formule la mieux adaptée à votre situation.
Une présélection humaine
Nous ne vous transmettons pas une simple liste de noms tirée d'une base de données. Chaque candidat de la courte liste a été approché, a confirmé son intérêt pour votre poste et a été évalué par un recruteur Findeed. Nous ne trions pas les profils avec des algorithmes ou des mots-clés : nous parlons aux gens. Votre équipe rencontre ainsi des candidats qualifiés et réellement intéressés, plutôt que de passer des heures à chercher et à relancer.
Nos domaines
Nous faisons du sourcing dans nos trois spécialités : les ventes, les TI et l'ingénierie, au Québec, au Canada et aux États-Unis.
Questions fréquentes
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