Recrutement fractionnel : un recruteur à temps partiel dans votre équipe
Le recrutement fractionnel vous donne accès à un recruteur d'expérience quelques heures par semaine, comme un membre de votre équipe, sans engagement à temps plein et sans commission par embauche. C'est une formule pensée pour les PME qui recrutent régulièrement, mais pas assez pour justifier un recruteur interne à temps plein.
Comment fonctionne le recrutement fractionnel
Un recruteur Findeed s'intègre à votre équipe à temps partiel. Il travaille avec vos gestionnaires, comprend votre culture et vos besoins, et prend en charge le recrutement de vos postes ouverts : définition des profils, recherche et approche des candidats, entrevues et suivi.
Notre approche est simple : 0 % commission, 100 % collaboration. Vous n'avez pas d'honoraires calculés par embauche ; vous avez un partenaire qui travaille avec vous dans la durée, avec un engagement flexible qui peut évoluer selon vos besoins.
Des formules adaptées à votre volume
Le recrutement fractionnel s'ajuste au nombre de postes que vous avez à pourvoir et au temps dont vous avez besoin. Les tarifs sont établis sur demande selon le volume : nous en discutons avec vous pour proposer une formule qui correspond à votre réalité, plutôt qu'un forfait unique.
Fractionnel ou agence à commission de 20 % : la différence
Une agence traditionnelle facture généralement chaque embauche en pourcentage du salaire annuel, par exemple 20 %. Quand vous avez plusieurs postes à pourvoir, ces honoraires s'additionnent à chaque recrutement, et l'agence travaille de l'extérieur, poste par poste.
En recrutement fractionnel, il n'y a pas de commission par embauche. Le recruteur fait partie de votre équipe, apprend à connaître vos gestionnaires et améliore votre processus au fil du temps. Plus vous avez de postes, plus ce modèle devient intéressant. Pour un poste unique et précis, la chasse de têtes garantie 12 mois reste souvent la meilleure option.
Cas d'usage pour les PME
- Vous avez plusieurs postes ouverts en même temps et votre équipe n'arrive pas à tout gérer.
- Vos gestionnaires manquent de temps pour recruter en plus de leurs responsabilités.
- Vous voulez structurer votre processus de recrutement : profils de poste, entrevues, suivi des candidats.
- Vous traversez une période de croissance et vous voulez de l'expertise en recrutement sans embaucher à temps plein.
Ventes, TI et ingénierie
Nos recruteurs fractionnels travaillent dans nos trois spécialités : les ventes, les TI et l'ingénierie. Vous profitez de leur réseau et de leur connaissance de ces marchés, au Québec, au Canada et aux États-Unis.
Questions fréquentes
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