Recrutement de représentants des ventes à Montréal
Un bon vendeur fait croître une entreprise ; une mauvaise embauche en ventes coûte du temps, des clients et de l'élan. Findeed recrute des représentants des ventes, des professionnels du développement des affaires et des directeurs des ventes pour les entreprises de Montréal, du Québec, du Canada et des États-Unis.
Les postes en ventes que nous recrutons
Les ventes font partie de nos trois spécialités, avec les TI et l'ingénierie. Cette combinaison est utile quand vous recrutez un vendeur pour une offre technique : nous comprenons à la fois le métier de la vente et la nature de ce qui est vendu.
- Représentants et directeurs de comptes, qui gèrent et font croître un portefeuille de clients.
- Professionnels du développement des affaires, qui ouvrent de nouveaux marchés et de nouvelles relations.
- Direction des ventes, pour structurer, mener et faire grandir une équipe commerciale.
- Marketing B2B, en appui direct aux équipes de vente.
Comment Findeed évalue un vendeur
Un vendeur sait se présenter : c'est son métier. C'est justement pourquoi une entrevue agréable ne suffit pas. Nous ne trions pas les candidatures avec des mots-clés : nous rencontrons chaque candidat et nous évaluons ses compétences, ses motivations et son alignement avec vos valeurs.
Concrètement, nous cherchons à comprendre comment la personne travaille : le type de clientèle qu'elle a servie, la nature de son cycle de vente, la façon dont elle prospecte et dont elle entretient ses relations, et ce qui la motive vraiment à changer d'emploi. Nous vérifions aussi que votre culture et votre façon de vendre lui conviennent, parce qu'un excellent vendeur peut échouer dans un environnement qui ne lui ressemble pas.
Aller chercher ceux qui ne postulent pas
Les meilleurs vendeurs sont rarement sans emploi. Ils atteignent leurs objectifs, ils sont bien traités et ils ne surveillent pas les offres. Notre approche de chasse de têtes consiste à les identifier et à les approcher directement, avec un message honnête sur votre entreprise et sur le poste.
Bâtir une équipe de vente, ici ou aux États-Unis
Que vous recrutiez votre premier représentant ou que vous agrandissiez une équipe existante, nous pouvons vous accompagner. Pour les entreprises canadiennes qui veulent s'implanter aux États-Unis, nous construisons aussi des équipes de vente, de votre premier commercial américain à une équipe régionale complète.
Une garantie qui aligne nos intérêts
En chasse de têtes, chaque recrutement est garanti 12 mois et nos honoraires sont payés en 12 mensualités. Si la personne n'est plus en poste avant la fin de cette période, l'abonnement s'arrête. Si vous avez plusieurs postes en ventes à pourvoir en même temps, le recrutement fractionnel peut aussi être une bonne option.
Questions fréquentes
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